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会说话:分享荣耀的时候,要提到别人

更新时间:2019-11-26 10:27 作者:美文小编 关键词:会说话 点击:

  会说话的人都明白一个道理:没有人能独自成功因此,当我们获得荣耀的时候,一定要把成功的蛋糕多切几块送给别人。让别人分享我们的荣耀,才会让我们取得更大的成功。如果我们总是独享胜利的果实,就会丧失与身边的人合作的积极性。

  司成涵是某公司的销售主管,他负责的团队这个月的销售总额超出了同级部门两倍多。按照公司的相关规定,司成涵可以得到一笔可观的奖金。老板很高兴自己有这样一位得力助手,于是决定在公司内部召开表彰大会,并让他当众演讲,以激励其他员工努力工作。在演讲中,司成涵把部门的业绩全部归功于自己,并大谈特谈自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等等,自始至终没有提起一句感谢同事下属之类的话。

  会后,下属和同事们开玩笑要他请客庆祝,司成涵却说:“我得奖金,你们用得着开心吗?下次我会拿更多,到时候再说吧……”

  结果到下个月,司成涵不仅没拿到奖金,还因为没完成销售任务而被扣掉了部分工资。更让他感到奇怪的是,他的下属越来越懒散,就连老板也对他冷淡了许多。如果我们只想把功劳一个人占尽,企图让光环仅围绕自己一个人转时,这份荣耀就会给我们带来人际关系上的危机。甚至还会引火烧身,激起公愤。

  因此,当我们在工作上取得了成绩,无论是升职了还是加薪了,都不妨和同事们庆祝一番,对老板说声“谢谢”,对下属的配合与支持表示真诚的感谢。甚至是那些嘲笑过我们的人,也要因为他们给了自己前进的动力而有所感谢,让大家与我们一起分享快乐。

  我们这样做之后,定会有惊奇的发现—身边的人愿意扶持着我们走向更高的位置。我们主动把“高帽子”送给了别人,别人也会反过来维护和支持我们。

  所以说,最圆融的处世之道莫过于同他人分享自己的成就,时刻提醒自己不能过于“清高”,要从心里重视团队合作,拥有“众人拾柴火焰高”的意识。这样来,我们所获得的荣耀才能够发挥作用,在事业上助我们一臂之力的同时,还能更好地维护我们的人际关系。

  冯娜娜是一家岀版社的编辑,她才华横溢,想法新颖,工作之余也会经常写些东西,平时在单位的人缘极好,与上下级的关系也都不错。一次,由冯娜娜负责主编的杂志在一次大赛的评选中获了奖。这让她非常兴奋,逢人便向对方讲述自己私下的勤奋与努力,身边一起战斗的同事们当然也纷纷向她表示祝贺。

  但一个月之后,冯娜娜却发现,单位里曾经一起奋战、一起熬通宵的同事们都在有意无意地疏远自己。就连原本对自己十分器重的上司,如今也总是刻意回避自己,并时不时地给自己出些难题。

  后来,经过一位前辈的指点,冯娜娜才意识到自己犯了“独享荣耀”的错误。她开始反省:“杂志能获奖,我身为主编,贡献当然不小,但这并不代表我可以凭借自己的力量完成所有工作,其他同事的努力也都是成功的关键。现在自己独吞了全部荣耀,人家心里当然会不舒服。”

  想到这里,冯娜娜便组织了一个同事聚会,并主动承认了自己的过错,向大家道了歉。她的这一举动得到了大家的认可,也让她今后的工作和人际关系变得更加顺畅、和谐。

  在职场中,同事就是一个集体,我们完成的工作往往和别人的工作也有关系。因此,当我们得了奖、立了功,面对老板和同事的表扬和夸赞时,首先要对上司和同事们的协助表示感谢。必要的时候,也可以拿出一部分奖金请客,这样更容易帮助我们嬴得同事的信任和好感。

  即便是在同事的协助有限,上司也不值得恭维的情况下,我们同样有必要感谢他们。这种做法虽然有些虚伪,却可以避免让我们成为众人攻击的靶子。就像我们经常看到,领奖晚会上得奖的明星总会感谢许多人一样,这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义,但听到的人心里都会很愉快,自然会对我们好感倍增。

  总而言之,当我们受到表扬,或得了某个奖项时不妨多说些“我这次的荣誉多亏了大家的帮忙,这里面的主要功劳应该属于大家”这类的话。而且这种“军功章有我一半也有你一半”式的“分享”,还可以无穷地扩大范围,毕竟“礼多人不怪”嘛。

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